一個「幸福的」企業應該是甚麼樣子呢？
根據2023年人力銀行調查顯示，從上班族心中的理想企業樣貌來看近一年熱門關鍵字，可以發現民眾最在意幸福感、育兒、旅遊補助、津貼、休假、優渥、身心健康等議題。
企業能提供優質的工作環境、發展培訓機會、執行促進工作與生活平衡的措施和提供良好公司福利，則能讓員工感受到關心與重視，減少離職率，有助團隊穩定。
星展銀行（台灣）已連續六年被《HR Asia》評選為「台灣最佳雇主獎」，對人才培育與打造良好職場環境的努力，贏得外界高度肯定。星展除了重視員工滿意度和福祉，更積極建立完整職涯發展計畫、打造積極的工作環境，有效促進員工成長。
福利「薪升級」 打造業界優良標竿
除了照顧員工職場上的日常，考量近年通膨壓力加劇、生活成本逐年上升，星展集團於2024年二月宣布對全球的基層員工發放一次性獎金，與員工站在同一陣線。在台灣，超過半數的員工符合領取資格，每人獲得新台幣17,000元。
此外，星展更在2024年全面調升伙食津貼，自新台幣2,400元調高至3,000元，調漲幅度高達25%。
多元津貼選擇 攜手員工投資未來
津貼制度方面，星展更推出廣獲員工好評的「iFlex彈性福利金計畫」。此計畫每年提供員工新台幣42,600元的額度，讓員工可以根據個人需求自主選擇在休閒旅遊、醫療保險、教育學習、家庭照護、居家辦公用品等領域使用。
同時，為了鼓勵員工注重健康，當達成公司設定的健康目標，例如參加年度健康檢查或完成運動目標，即可額外獲得iFlex彈性福利金獎勵，鼓勵員工在工作之餘進行適度的活動與放鬆，同時也建立健康的生活習慣。
此外，星展還實施「iShares員工股份購買計畫」，讓員工能選擇從每月薪資提撥金額購買集團股票，緊密地參與並分享公司成果。計畫滿三年後，還可額外獲得公司提撥的25%配股，不僅促進員工與公司的共同成長，也增強了員工對公司的忠誠度。
員工幸福感造就企業成績單
星展銀行（台灣）人力資源部門指出，求職和求才是一個雙向的過程，公司在選擇人才的同時，求職者也會挑選企業。完善的人才培育與福利不僅對員工有益，也能為企業帶來積極的效益，在競爭激烈的人才市場中，提供具競爭力的福利計劃，已經成為各大企業不可或缺的要件。
除了持續優化員工福利，星展銀行（台灣）也致力打造包容接納的企業文化，鼓勵不同背景、特質的員工，表達多元的觀點與看法，同時全面照顧員工的身心健康、財務規劃、職涯發展等，落實多元、平等與包容的友善職場，提升人才永續發展。