人才為星展最重要的資產，為此積極打造友善的職場環境，致力推動性別、世代與文化的多元性及福利，協助員工成長，不僅連續五年榮獲《HR Asia》「台灣最佳雇主獎」；獲頒怡安翰威特（Aon Hewitt）「卓越最佳雇主獎」、「最佳致力提升員工敬業度雇主獎」、「最佳女性員工雇主獎」，及《遠見雜誌》CSR企業社會責任獎「傑出方案-幸福企業組楷模獎」等肯定。2022年，星展在台灣也響應由天下雜誌、天下學習與Cheers快樂工作人所發起的「TALENT, in Taiwan台灣人才永續行動聯盟」持續為台灣人才發展而努力。
星展從內部推行D& I文化
Diversity & Inclusion「多元與包容」逐漸受到企業重視，星展則早已關注此議題，星展企業文化確保每位員工不因身分、性別、膚色、宗教等因素而受到不同的對待，讓每一位員工可以放心地展現自我、表達自身觀點，以促進意見交流及提升員工相互合作，激發更多的創意與產能，因此星展不論是在人才招募、人才培育與員工福利上，皆相當注重多元與包容性。
此外，星展也提供了與性別平等相關的線上課程相關課程讓主管們學習，線上學習平台「DBS Learning」中，「看不見的偏見」或「完全平等與公平性」等課程，能給予主管相關清楚的說明與認識，也期許主管在帶領團隊時，能對於性別意識議題更有全面的了解。
此外，星展集團進一步在每個主要市場（包含台灣）成立了「Lean in Circle」邀請所有的同仁都可以參加，以共同創造一個相互支持、分享與鼓勵的安心工作環境。不僅如此，星展集團還響應每年度的「國際婦女節」，製作宣導影片放在內部平台讓員工觀看，更邀請女性主管和員分享職場中的不同角度的觀點，以及星展如何透過各項福利措施，支持每一個人在職業與家庭平衡之間的多元需求。
優秀員工不分性別 都廣納為星展所用
為了從上而下落實多元與包容的文化，星展每年在提名接班人、評選晉升名單和進行績效評核時，不論員工性別，均會通盤考量以享有公平對等的升遷機會。目前星展在台灣的女性員工約達總數的65%、女性高階經理人的比例也有56%。
每個人在不同階段，都可能有工作以外的目標要實現。針對因為照顧新生兒或家庭，而選擇暫離職場的女性工作者，在日後亦期望能夠創造屬於自己的職涯，星展因此推動Second Career Program與Virtual Hiring in Tech Taiwan，希望透過星展的協助、提供彈性工作措施及媒合適當的工作職務後，能順利地回到職場貢獻己力，不僅讓星展的人才更加充沛，也幫助星展成為更加平權的企業。
這不是星展第一次推出這樣特別的計劃，過去集團就曾推動「婦女生計債券計畫」是全球首支在交易所掛牌的社會永續債券，透過微型和小型貸款，為柬埔寨、菲律賓和越南等國家婦女的生計產生正面影響，並改善和提升女性生活品質。
由此可見，星展積極促進性別平等的努力，這也讓星展已經連續五年在彭博性別平等指數（Bloomberg Gender-Equality Index）中獲得認可，未來也將持續朝性別平權、社會共融的工作環境盡一份力。