在全球化和數位化迅速發展的時代，企業的成功不僅依賴於業務表現，更在於公司內部文化的創新和包容。能夠有效地利用和整合多樣化的員工背景和觀點，已成為各企業保持創新和靈活的必備條件。
「多元、平等、共融（DEI）」的概念蔚為近年員工福祉、人才管理的重要課題。DEI 多元共融的核心概念在於讓不同背景的員工都能在職場上受到接納與支持，使所有人能自由提出意見、充分發揮自身能力。
星展銀行（台灣）已經連續六年被《HR Asia》評選為「台灣最佳雇主獎」，在人才培育與打造良好職場環境的努力贏得外界高度肯定。
星展銀行深信，多元、公平和共融的工作環境不僅有助於吸引和保留頂尖人才，還能夠提升員工的工作滿意度和忠誠度。這種文化氛圍鼓勵員工自由表達創意，進行跨部門協作，從而推動整個組織的創新和進步。
打破壁壘 邁向多彩未來
在多元（Diversity）主軸上，星展銀行（台灣）針對員工的不同背景屬性皆以尊重包容的方式對待，包含提名接班人、評選晉升名單和進行績效評核時，均會通盤考量員工性別，享有公平對等的升遷機會。
目前星展銀行（台灣）的女性員工約占總數的70%，女性高階經理人的比例也達64%。針對因照顧新生兒或家庭而暫離職場的女性員工，提供彈性工作措施及媒合適當職務。每年度也響應「國際婦女節」，邀請女性主管分享職場觀點，展示星展如何透過各項福利措施，支持員工在職場與家庭之間取得平衡。
平等（Equity）則是培育人才競爭力的關鍵之一。星展銀行致力確保所有員工都能夠在一個公平、透明和受尊重的環境中工作。通過建立公平的招聘、晉升和薪酬政策，確保每一位員工都能夠根據自己的能力和貢獻獲得相應的回報。
同時，星展也透過線上學習平台「DBS Learning」推出與性別平等相關的課程，如「看不見的偏見」及「完全平等與公平性」，讓主管們更全面地了解性別意識議題，並應用於日常管理中。
身為東南亞最大的銀行，共融（Inclusion）對於星展銀行來說不僅是一種政策，更是一種文化氛圍。星展體現了多元民族的融合，對不同文化和背景的員工給予尊重，也在每個主要市場成立「Lean in Circle」，邀請所有同仁參加，共同創造相互支持、分享與鼓勵的安心工作環境。
讓DEI成為企業DNA 共融文化的永續實踐
星展銀行（台灣）人資長朱麗文指出，一支多元、公平和共融的團隊可為組織創造更佳的業績，星展除了致力打造滿足員工需求的友善職場環境，更積極推動性別、世代與文化的多元性和包容性福利政策。
未來，星展銀行將持續推動DEI文化，透過不斷創新和優化內部政策，確保所有員工都能在一個友善多元、平等共融的環境中發展和成長。不僅有助於提升企業競爭力，幫助推動組織向前，更能實現長遠的永續發展。