星展銀行(台灣)擁抱新世代金融家 攜手開拓全球視野、激發創新思維、培育跨國企業家精神
Taiwan, 24 Sep 2024 - 星展銀行(台灣)宣布2025年「星展儲備幹部計劃」(Management Associate Programme,MAP)正式起跑,今年特別擴大規模,預計招募逾30名儲備幹部,培訓領域涵蓋消費金融、企業金融、環球金融管理以及營運管理等。
即日起至
10
月
31
日止,歡迎國內外大學及研究所應屆畢業生或兩年以下工作經驗(不限學科背景與工作經歷),具創新思維、企業家精神與國際視野者加入星展銀行(台灣)。此計畫不僅提供具有相當市場競爭力的薪資福利,第一年即享年薪百萬,更提供清晰且完整的職涯發展路徑,致力於培育高潛力的年輕世代成為金融領導人才。
星展銀行(台灣)人力資源處處長朱麗文表示,「星展儲備幹部計劃」是一條菁英人才的職涯培育之路,更體現了一種獨特的工作方式。在星展銀行,儲備幹部將全面深化並實踐銀行的核心價值「
Be the Best
,
Be the Change
,
Be the Difference
」。透過融入星展的企業文化與使命,這些未來的領導者不僅致力於個人的卓越發展,還將在組織內推動創新,發揮顯著的影響力,並與同仁共同打造一個互利共榮的工作環境。
星展銀行(台灣)總經理黃思翰擁有資訊工程背景,於
2004
年加入星展集團成為儲備幹部。透過星展銀行的全方位職涯培訓計畫,迅速累積了豐富的實務經驗與專業知識,也展現出卓越的領導能力與成就,並於
2023
年被提拔為星展銀行(台灣)的總經理。總經理黃思翰表示,「星展儲備幹部計劃」提供扎實的訓練,協助他迅速累積經驗、厚植豐富的產業知識,並建立廣泛的人際網絡,為其職涯發展奠定堅實的基礎。
「星展儲備幹部計劃」延攬具高抗壓性和優異適應力的人才,能快速掌握情勢並推動業務發展,以應對不斷變化的金融市場。儲備幹部將參與各類專案,鍛鍊卓越的溝通與協調技能,成為具備獨立問題解決能力和團隊協作精神的未來領袖。
今年,星展銀行(台灣)採用了不同以往的培訓機制,以直接到指定職位(
direct to role
)的模式來實行「星展儲備幹部計劃」。為期
12
個月的培訓和指導,取消了傳統的職位輪調,透過量身定制的學習體驗來增強員工的職業技能和知識,全面強化儲備幹部的職業成長和發展。結訓後,根據個人績效表現,表現優異者最快有機會在
18-24
個月晉升,或是獲選為高潛力人才,並加入跨國輪調計劃,加速其向關鍵領導職位的晉升,也擴展其全球視野和職業網絡。
「星展儲備幹部計劃」即日起至
2024
年
10
月
31
日止開放線上報名,預計招募逾
30
名對外商金融領域具有熱忱、追求卓越並擁抱挑戰的青年,更多計畫細節請參考:
https://www.dbs.com/careers/management-associate-programme/taiwan
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